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上市公司总经理薪酬榜

来源:admin发布日期2020-07-20 08:30浏览:

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司共同出品的《2011年上市公司总司理薪酬榜》显示,2011年沪深两市上市公司共发放总司理薪酬总额为12.99亿元,总司理人均薪酬为62.38万元,较2010年实行小幅拉长5%。

  《2011年上市公司总司理薪酬榜》中心说明的高管对象为总司理,即各上市公司的总裁、总司理、行长、首席推行官等身分。

  说明进程中,如该公司缺总司理身分,用常务副总司理或常务副总裁庖代。而薪酬为年报披露的“陈说期内从公司领取的工资总额”,普通含税或税前。

  本榜单说明的高管薪酬数据起源于2011年12月31日前上市的全体公司所披露的2011年年报,共2342家,最终2082家上市公司样本(分析详睹图示)。

  统计显示,2011年沪深两市上市公司共发放总司理薪酬总额为12.99亿元,总司理人均薪酬为62.38万元。但两市上市公司总司理薪酬不同较大,人均薪酬高于均匀值有650位,据有效样本的上市公司总数31.2%,有1432位,快要70%的上市公司总司理薪酬低于均匀值。

  个中,薪酬最高的是万科A(000002.SZ)董事、总裁郁亮,他2011年的年薪高达1305万元,也是唯逐一位薪酬过切切的上市公司总司理。

  别的,中邦太平(601318.SH)的首席推行官马明哲中集集团000039股吧)(000039.SZ)总裁麦伯良深繁荣000001股吧)A(000001.SZ)行长理查德·杰克逊长城开辟000021股吧)(000021.SZ)总裁郑邦荣,他们2011年的薪酬判袂抵达988.47万元、957.74万元、869万元和759.31万元,正在2082位上市公司总司理薪酬榜中排名前5位。

  薪酬排名前50位的上市公司总司理合计薪酬总额抵达2.08亿元,占了一概2082位总司理薪酬总额的16%;而薪酬排名后50位的上市公司总司理,合计薪酬总额惟有211.71万元,人均薪酬为4.23万元,也便是说后50位上市公司总司理均匀每个月的工资也可是3000众元。

  2011年沪深两市共有273家上市公司总司理薪酬高于100万(含100万),而有87家上市公司总司理薪酬低于10(大于0,小于等于10)万,个中30%为ST或*ST企业。

  个中,领取薪酬起码的上市公司总司理为江泉实业600212股吧)(600212.SH)总司理于孝燕,薪酬总额为0.3万元(年报通告其正在股东单元领取薪酬),“最有钱”的总司理郁亮薪酬是她的4350倍。

  而ST源发(600757.SH)总司理周艺平薪酬为1.08万元,月薪相当于900元,且并未正在其他股东单元领取薪酬,排正在倒数第二。

  统计数据显示,因上市公司数目不绝添补,2009年上市公司总司理薪酬总额拉长了9%,2010年拉长了48%,而2011年增幅有所放缓,为20%。同期,上市公司总司理薪酬均匀值也连续上涨,2009年涨幅为3%,而正在2010年,总司理们的薪酬均匀值大幅上涨了29%,2011年总司理涨工资的势头有所放缓,小幅上涨了5%。同期,上市公司净利润同比拉长13.14%。

  与此同时,年薪过百万的总司理数目近年来也大幅添补,2009年人数添补了15%,2010年大幅加薪之下,年薪过百万的总司理数目添补了99%,近一倍,而2011年总司理均匀薪酬固然只涨了5%,但进入“百万阶级”的总司理人数则添补了20%,抵达273位。

  从行业上看,2011年总司理人均薪酬拉长幅度最高的是新闻本事业,较2010年拉长18.06%。

  别的,房地家产固然进入“寒冬”,但总司理的薪酬却涓滴不睹“冰冻”迹象,行业薪酬秤谌较2010年依然拉长12.53%,正在一概行业中增幅居前。而受到经济下滑影响,批发和零售营业、创制业、农林牧渔业2011年行业总司理薪酬秤谌则较2010年有回落。

  从区域来看,2011年,薪酬改观最大的是西藏自治区。比拟于上年,西藏自治区上市公司的总司理薪酬拉长一倍众,拉长率抵达111.7%。别的,贵州、河北、黑龙江等省市总司理薪酬秤谌拉长率均横跨30%。北京、江西、湖北、上海、河南和安徽的总司理薪酬正在2011年则透露负拉长。

  同时,非邦有控股上市公司和邦有控股上市公司的总司理薪酬拉长秤谌也略有差别。2011年,非邦有控股上市公司总司理薪酬均值均匀增幅为6.7%,而邦有控股上市公司总司理薪酬均值的均匀增幅则抵达13.3%,约优劣邦有控股上市公司总司理薪酬均值年均增幅的2倍。

  “女怕嫁错郎,男怕入错行”,同为上市公司总司理,同样的地位正在差别行业薪酬秤谌也是天上地下。

  从行业种别来看,正在总司理薪酬前10排名中,金融、保障业就吞没了7个席位;前50的排名中,金融、保障业吞没了32%,创制业也占了32%的比例,房地家产则占了14%。

  金融、保障业是高薪的摇篮。统计显示,金融、保障业总司理均匀薪酬秤谌为274.87万元,较2010年280.82万元的均匀值固然有所低落,但依然正在全体行业中排名第一。

  紧随其后的是房地家产和批发零售营业,其薪酬秤谌判袂为97.02万元、75.8万元。

  电力、煤气及水的坐褥供应业和农、林、牧、渔业总司理的薪酬秤谌均匀值则正在各行业中垫底,判袂为44.78万元、41.00万元。

  都是男性,年齿都正在50岁把握,都有着长时刻的行业从业体味,前5位其公司注册地都正在深圳

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司共同出品的《2011年中邦上市公司总司理薪酬榜》显示,2011年薪酬最高的五位上市公司总司理判袂是万科A(000002.SZ)董事、总裁郁亮1305万元、中邦太平(601318.SH)首席推行官马明哲988.47万元、中集集团(000039.SZ)总裁麦伯良957.74万元、深繁荣A(000001.SZ)行长理查德·杰克逊869万元,以及长城开辟(000021.SZ)总裁郑邦荣759.31万元。

  从他们的经原来看,又存正在着极少共性。他们都是男性;年齿都正在50岁把握;都有着长时刻的行业从业体味;又以金融从业者居众;5家公司的注册地都正在深圳。

  即使客岁房地产行业严寒卓殊,万科A董事、总裁郁亮依然以年薪1305万元位列全体上市公司总司理第一位,他也是独一的一位客岁年薪过切切的上市公司总司理。因为万科是邦有控股,郁亮也成了最赢利的邦企高管。

  1965年出生的郁亮是姑苏人,卒业于北京大学邦际经济系。大学卒业后被分派到深圳外贸集团公司。1990年参加万科,2001年任总司理。2011年,王石远赴哈佛念书,万科的“郁元年”滥觞了。

  二八定律以为,20%的人赚了80%的钱,正在上市公司高管薪酬上也显示明显。金融和房地产行业原来被以为是高薪行业,不过行业中差别企业的高管收入差异还是悬殊。

  以万科所处的房地产行业为例,房地产行业上市公司总司理薪酬人均97.02万元,郁亮的薪酬是人均薪酬的13.45倍。

  别的,5名最赢利的高管中,有3名都处于邦企,仅中邦太平和深繁荣的两名总司理属于非邦有企业。

  《2011年中邦上市公司总司理薪报酬告》显示,邦有上市公司高管薪酬要高于非邦有上市公司高管。不过保障业薪酬最高的总司理则来自非邦有企业的中邦太平。中邦太平首席推行官马明哲2011年年薪为988.47万元。

  中邦太平高管薪酬正在保障业内处于最高秤谌由来已久。别的三家A股上市保障公司高管的薪酬远减色于中邦太平。安谧洋601099股吧)(601099.SH)总司理王超年薪为529.53万元;新华保障601336股吧)(601336.SH)总裁何志光为491.59万元;中邦人寿(601628.SH)总裁万峰年薪为60.78万元。

  2009年,中邦太平高管薪酬为4424.77万元,是中邦人寿的2.36倍;2010年中邦太平高管薪酬6820万元4倍于中邦人寿高管薪酬,2011年中邦太平高管薪酬为5159.46万元,是中邦人寿的3.87倍。

  “体系差别是导致太平与其他保障公司薪酬轨制有此外基本缘故。”一位保障业内人士告诉本报记者。

  为了使高管薪酬和缓凡员工薪酬处于合理的比例联系,我邦针对邦有独资或者控股企业的高管薪酬有精确规矩,不过对“邦有参股”和“羼杂全体制”企业并没有联系规矩。

  总体上讲,邦有企业高管职员薪酬是由政府主管部分遵循相合请求观察确定的,群众有行政级别,有的人是前政府官员或准官员;而非邦有制企业的高管群众是通过市集选聘,是职业司理人。

  从从业年限上看,5名薪酬出类拔萃的上市公司总司理共性明显,都是50岁把握。

  究竟上,薪酬横跨500万的上市公司总司理仅10位,他们的均匀年齿为53.4岁。从薪酬排名前五十的上市公司总司理环境看,40众岁是名副原来的年青人,50众岁是正值丁壮;60众岁的人不众。

  万科总裁郁亮是个中年齿最小的,本年47岁;中邦太平首席推行官马明哲本年56岁;中集集团总裁麦伯良本年52岁,深繁荣总裁理查德·杰克逊本年55岁;长城开辟总裁郑邦荣本年53岁。

  不单云云,从薪酬排名前五的上市公司总司理从业通过看,他们都有着相当长时刻的行业从业体味,极少跳槽。个中极少人正在年青时入职就再没换过企业,做了总司理后正在企业危境时辰力挽狂澜。

  除了深繁荣行长理查德·杰克逊参加深繁荣时刻较晚外,其余4名高管参加公司的时刻都横跨了20年。个中郁亮参加万科22年;马明哲参加中邦太平24年;麦伯良参加中集集团30年、郑邦荣参加长城开辟起码23年(由其任副总裁滥觞)。

  以中集集团总裁麦伯良为例,麦伯良的薪酬957.74万元,是创制业上市公司高管的薪水之最,为创制业上市公司高管均匀薪酬的17.94倍。

  麦伯良是广东肇庆人,是中邦集装箱工业的第一代工程师,行为光复高考轨制后的第一届大学生,卒业后正在中集公司处事至今。他从本事员做起,一步一个脚迹,渐渐走上公司的教导岗亭,并于1992年被董事会聘任为公司总司理。正在公司巨额亏蚀的形式下,他临危受命,之后将中集集团繁荣成为开端具备宇宙级名望的中邦企业,可谓是功弗成没。

  而深繁荣行长理查德·杰克逊是5人当中独一的外邦人,也是外率的职业司理人。理查德·杰克逊869万元为银行业上市公司高管之最。

  理查德·杰克逊曾正在花旗香港、韩邦、匈牙利等地处事众年。他于2005年10月正式从花旗转投太平。2006年3月被录用为中邦太平首席金融生意推行官,是太平集团分担银行生意的最高主管。理查德是正在太平入主深繁荣之后担负深繁荣的。影相记者/吴军

  股票代码 股票简称 姓名 职务 合计:年度薪 任职克日 性别 出生年份 学历 薪酬 是否正在 期末持股数(股) 区域 行业 全体制 板块

  000001 深繁荣A 理查德· 推行董事、行长 869 2010.06至今 男 55 否 广东省 金融、保障业 非邦有 深市主板

  [ 公司所正在的行业、公司领域以及区域繁荣秤谌等对总司理薪酬影响最为显著,而总司理薪酬与上市公司事迹、生长性联系并不显著,且上市公司股价涨跌与总司理薪酬并不挂钩 ]

  均匀62万元的薪酬秤谌,但差别公司的总司理收入不同最大竟横跨4000倍,毕竟是哪些要素正在确定总司理的薪酬?

  加拿群众伦众大学罗特曼执掌学院的罗杰·马丁(Roger Martin)教育曾正在《哈佛贸易评论》上宣布评论称,专业人士的薪酬飙涨,缘故正在于他们渐渐滥觞认识到,“才具”比“财产”更稀缺,更有价钱。总司理的“高薪”又是否为上市公司带来了真正的价钱?

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司三方共同出品的《2011年上市公司总司理薪酬榜》显示,公司所正在的行业、公司领域以及区域繁荣秤谌等对总司理薪酬影响最为显著,而总司理薪酬与上市公司事迹、生长性联系并不显著,且上市公司股价涨跌与总司理薪酬并不挂钩。

  《2011年上市公司总司理薪酬榜》显示,金融、保障业总司理的薪酬秤谌最高,2011年均匀薪酬抵达274.87万元,远远高于其他行业。

  别的,薪酬秤谌最高的10位上市公司总司理中,来自金融、保障业的就有7位。个中,金融、保障业薪酬秤谌最低的中邦人寿(601628.SH)推行董事、总裁万峰的薪酬也达60.78万元,亲昵于一概总司理薪酬的均匀线万元。

  薪酬均匀秤谌排名第二的行业为房地家产,行业均匀薪酬秤谌为97.02万元。

  “农”字当头的行业至今依然是待遇最差的行业,即使是总司理也难以摆脱行业配景的影响。农、林、牧、渔业总司理薪酬均匀秤谌正在全体行业中垫底,为41万元,远低于总司理薪酬均匀值,且仅为排名第一的金融、保障业的15%。

  尚道执掌商讨公司此前的讨论出现,公司领域巨细对高管薪酬秤谌的影响力度很大,滞后两期的公司交易收入每添补10000元,上市公司高管薪酬添补1530元。

  从《2011年上市公司总司理薪酬榜》中也能够出现,总司理薪酬第一位的万科A(000002.SZ)2011年交易总收入正在A股上市公司中也排名靠前,抵达717.83亿元,正在一概2082家上市公司中排名第44位。

  薪酬排名第二、第三位的中邦太平(601318.SH)和中集集团(000039.SZ),其2011年交易总收入则判袂排正在第11位和第50位。

  而2011年交易总收入前10名的上市公司中,除了中邦人寿外,其余9家上市公司总司理薪酬均横跨均匀线家公司总司理薪酬横跨百万。

  从《2011年上市公司总司理薪酬榜》中能够出现,总司理的“高薪”老是正在公司生长为“巨无霸”之后,而公司的生长性与当下总司理的薪酬虽有必定联系,却并不显著。

  从举座数据看,正在2009年和2010年岁月,跟着上市公司净利润的拉长,总司理的薪酬也浮现了上涨,涨幅低于上市公司净利润增幅。

  2009年上市公司净利润增幅为19%,当年总司理薪酬上涨了3%;2010年上市公司净利润拉长了37%,总司理薪酬也上涨了29%。不过,2011年正在上市公司净利润下滑了25%的环境下,上市公司总司理薪酬却照涨不误,上涨了5%。

  《2011年上市公司总司理薪酬榜》讨论指出,上市公司高管薪酬与净利润、净资产收益率之间有显著的联系性,但影响系数卓殊小,而上市公司高管薪酬与每股收益则没有联系联系。

  从实在公司上看,2011年净利润增幅前10名的上市公司其总司理的薪酬却远低于均匀线年又巨亏18804万元,但其副董事长、总司理侯勋田的薪酬并未受影响,2011年薪酬仍达133万元。

  地区性和差别区域的经济秤谌也是确定总司理薪酬的紧要要素之一。上市公司位于昌隆区域,其总司理薪酬秤谌也显著较高。

  《2011年上市公司总司理薪酬榜》就显示,2011年总司理薪酬秤谌前三位的地分别别是广东、北京、新疆,总司理薪酬秤谌判袂为94.35万元、85.53万元、68.26万元。上海、福修、浙江等经济较为昌隆区域的总司理薪酬秤谌也排正在前线。

  排正在末三位的省份是陕西、河南和甘肃,其薪酬秤谌判袂为40.85万元、34.65万元、32.34万元。

  值得一提的是,从绝对值上看,东部昌隆区域总司理薪酬较高,但从“加薪”的层面上看,西部区域给总司理“加薪”的空间更大、趋向也更为显著。

  个中,2011年,薪酬改观最大的是西藏自治区,拉长111.7%。别的,贵州、河北、黑龙江等省市高管薪酬秤谌拉长率均横跨30%。而北京、江西、湖北、上海、河南和安徽等6个省市高管薪酬则透露负拉长。

  客岁上证指数大跌21.68%,上市公司总司理薪酬照涨不误。2010年上证指数下跌了14.31%,同期上市公司总司理薪酬却大涨29%。2009年A股指数上涨了79.98%,但当年上市公司总司理薪酬的涨幅并不大,仅3%,低于2011年。

  2011年涨幅居前的10家上市公司中,总司理的薪酬也是天差地别。个中邦海证券000750股吧)(000750.SZ)客岁股价上涨了204.783%,正在一概2082家公司中排名第二,其总裁齐邦旗薪酬为198.05万元。而ST敞后(000587.SZ)的股价客岁涨幅也不弱,抵达111.63%,而其董事、总司理王志伟的年薪则惟有1.5万元。

  莱宝高科002106股吧)(002106.SZ)、金风科技002202股吧)(002202.SZ)和海普瑞002399股吧)(002399.SZ)客岁股价则判袂下跌横跨63%,而其总司理李绍宗、郭健和单宇则是百万年薪照领不误。

  本周,第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司三方共同出品了《2011年上市公司总司理薪酬榜》。

  “有五大致素确定中邦上市公司总司理薪酬,个中行业种别是第一要素,其次判袂为公司的领域、公司的生长性、区域要素,公司经交易绩。”上海尚道执掌商讨有限公司总司理夏柳伟对第一财经日报《财商》体现。

  夏柳伟还体现,股权饱动将是上市公司薪酬绩效更改的中心,上市公司推出股权饱动计划的认识和需求也越来越激烈。

  《财商》:说明近几年上市公司高管薪酬数据,能够出现是哪些要紧要素正在影响上市公司总司理薪酬呢?

  夏柳伟:上市公司高管行为企业领甲士物,是社会当中一种稀缺的资源,上市公司高管薪酬秤谌切实定将对企业繁荣以至是社会繁荣起着至合紧要的标杆效率。

  高管薪酬囊括总司理薪酬确定是市集当中的一个困难。假使是执掌学外面,也是定性的描写居众,很难给出实在确定的定量数值。

  行业种别是影响中邦上市公司高管薪酬的第一要素。咱们出现上市公司高管薪酬秤谌与行业种别存正在明显的正联系联系,行业净利润每添补10000元,上市公司总司理薪酬秤谌拉长2850元;第二,是公司的领域要素。咱们用公司交易收入来代外公司的领域巨细,出现公司交易收入每添补10000元,上市公司总司理薪酬添补1530元;第三,是公司的生长性。生长性较好的公司赐与总司理薪酬往往较量丰盛;第四,是区域要素。昌隆区域总司理薪酬依然领先于不昌隆区域,东部区域总司理薪酬照样领先于西部区域;而显露公司经交易绩的净利润秤谌是影响中邦上市公司高管薪酬的第五大致素。

  总体来看,咱们的高管薪酬影响要素照样天分前提较量众,如行业、领域等要素占的权重较大,经交易绩对高管薪酬的影响水准还较量小。但比拟于前几年,照样有所发展。

  夏柳伟:目前上市公司高管薪酬影响要素中经交易绩的影响因素较弱,个中邦因较量杂乱,主客观、外里部的缘故都有,要紧有以下几个方面:

  一是高管职员照样一种相对稀缺的资源,某种水准上造成了一个独立的细分人力资源市集。

  第二,目前上市公司总司理薪酬众数采用的是年薪制,据咱们明白,年薪制当中比重最大的依然是固定薪酬,与经交易绩挂钩的浮动薪酬比例则较量小。

  第三,目前上市公司高管薪酬存正在构造性的缺陷,尚道讨论出现,截至2011腊尾邦内两个业务所中仅15%的上市公司实施了股权饱动计划,云云高管薪酬很难与公司历久筹备绩效挂起钩来。

  第四,上市公司高管的绩效观察策画还不敷合理。若何将公司历久财政方向、短期财政方向与总司理薪酬挂钩,策画与股东好处相仿的事迹目标,杀青股东与执掌层双赢,都需求谋划、策画与细化。

  第五,我邦上市公司群众化水准还不是很高,邦企高管薪酬受到良众管束,比同行政级此外官员和其他好像邦企高管需求平均;民企要紧看民企老板的个体意志,他们个体对高管价钱的看法也会影响高管的薪酬秤谌。

  夏柳伟:目前,正在北美、欧洲囊括正在中邦香港区域上市的公司根基造成了这种共鸣,高管薪酬的构成当中危害工资比例较高,高管薪酬与净利润、净资产收益率、每股收益、股价市值等反响企业经交易绩类的目标相挂钩,高管薪酬根基都是“固定薪酬+短期饱动+历久饱动”的构成构造,这就抬高了与公司事迹的相合度。

  而正在中邦内地,高管薪酬轨制尚有待进一步完竣,出格是以股权饱动为主旨的历久饱动题目不处理,这方面的境况也是很难基本转折的。两个数值能够参照,一是理思的高管薪酬构造中,固定薪酬、短期饱动、历久饱动的比例为1:3:6,二是昌隆邦度实施股权饱动的比例正在90%以上,而咱们目前推出股权饱动计划的公司才15%把握。

  夏柳伟:上市公司高管薪酬的改观和趋向要紧聚积正在秤谌和构造两方面。上市公司高管薪酬逐年正在拉长,但拉长势头仍旧趋缓,2011年的数据显示,目前上市公司高管均匀薪酬为62.38万元,仅比上年添补5%,与同期的通胀比例相当。近70%的上市公司总司理薪酬低于均匀值,不够10%的企业薪酬高于100万,而这些企业群众聚积正在金融、保障业和房地家产。同时,就上市公司而言,高管均匀薪酬与员工均匀薪酬的倍数普通正在6~10倍。

  咱们以为下一步该当加大上市公司统辖力度,典型高管薪酬披露的典型性和透后度,加大对高管的绩效观察力度,亲昵上市公司高管薪酬与公司绩效、公司市值和股东收益的相合水准。

  咱们还以为股权饱动将是上市公司薪酬绩效更改的中心。目前上市公司推出股权饱动计划的认识和需求越来越激烈,2011年度推出了128份预案,而从2005到2010年总共就推出193份。

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司共同出品的《2011年中邦上市公司总司理薪酬榜》显示,正在宇宙31个省、市、自治区的上市公司总司理薪酬排名中,广东省、北京市、新疆维吾尔自治区的上市公司总司理人均薪酬排正在前三。

  广东省2011年照旧留任上市公司总司理薪酬区域排行榜的冠军。2011年广东省上市公司总司理均匀年薪由2010年的91.24万元上升至94.35万元,同比拉长3.4%。

  别的,北京公司总司理均匀年薪还是正在宇宙处于第二名,客岁北京上市公司总司理均匀年薪由2010年的80.14万元上升至85.53万元,上升幅度为6.72%。而新疆维吾尔自治区上市公司总司理均匀年薪则从2010年的66.84万元上升至68.26万元,增幅2.12%,位列第三。

  而2010年的第三名——上海市的上市公司总司理均匀年薪则向日年的72.5万元下滑至67.33万元,降幅7.13%,正在宇宙排名第四。

  广东省高管收入之因而能陈列第一,要紧由于广东有万科A(000002.SZ)总裁郁亮、中邦太平(601318.SH)首席推行官马明哲、中集集团(000039.SZ)总裁麦伯良、深繁荣A(000001.SZ)行长理查德·杰克逊、长城开辟(000021.SZ)总裁郑邦荣、广发证券(000776.SZ)总司理林治海、招商银行(600036.SH)推行董事兼行长兼首席推行官马蔚华等一批年薪过500万的上市公司总司理。

  这7家公司的总司理同时也是宇宙全体上市公司中年薪排名最靠前的7位,由此抬高了广东区域高管年薪的均匀值。除此除外,广东省也是上市公司的集聚地,数据显示,广东省目前具有307家上市公司,是具有上市公司最众的省份。

  总司理薪酬排名第二的北京目前具有167家上市公司,个中民生银行(600016.SH)、中信银行(601998.SH)、新华保障(601336.SH)的总司理年薪亲昵500万元。

  从上市公司家数来看,仅次于广东省的是浙江省与江苏省,它们判袂具有200家、192家上市公司。而正在上市公司总司理年薪上,浙江省也略胜一筹,数据显示,客岁浙江上市公司总司理均匀年薪为63.75万元,而江苏省的均匀年薪则为55.24万元。

  相对而言,青海省、西藏自治区具有上市公司数相对较少,各9家,客岁青海省上市公司总司理年薪均匀值为48.7万元,西藏自治区上市公司总司理薪酬均匀值为42.7万元。宁夏回族自治区也仅具有10家上市公司,客岁该区域的上市公司总司理均匀年薪为41.38万元。

  从2011年的数据来看,甘肃省上市公司总司理的均匀年薪最低,惟有32.34万元。目前,正在甘肃省共有20家上市公司,个中仅3家公司的高管年薪高于50万元,他们是ST兰光(000981.SZ)的总司理周海宁,年薪120万元;邦投电力600886股吧)(600886.SH)总司理王维东,年薪79.81万元;华天科技002185股吧)(002185.SZ)总司理肖成功,年薪是73.86万元。

  薪酬低于30万元的上市公司总司理有12位,占比60%。个中,*ST钛白(0002145.SZ)总司理李修锋年薪为2.6万元;其次是*ST铜城(000672.SZ)的党委书记、代总司理丁成栋年薪3.64万元;尚有ST皇台(000995.SZ)的总司理王邦义年薪为7.2万元,他们拉低了甘肃省高管薪酬的均值。

  其他上市公司总司理年薪较低的省份尚有河南省,人均34.65万元,陕西省上市公司总司理人均薪酬40.85万元。值得注意的是河南省上市公司总司理的薪酬正在2011年浮现了较为显著的下滑,数据显示,2010年河南省上市公司总司理均匀薪酬为40.03万元,2011年薪酬低落13.44%。

  三百六十行,行行出状元。但从上市公司各行业总司理均匀薪酬来看,行业之间有着较为悬殊的薪酬不同。

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司合伙出品的《2011年中邦上市公司总司理薪酬榜》显示,2011年差别行业总司理的均匀薪酬能够相差6倍。

  数据显示,按证监会行业分类,2011年金融、保障业总司理薪酬均匀值为274.87万元,是全体行业中的最高值。排正在第二、第三位的为房地家产97.02万元和批发零售营业75.84万元。而农林牧渔行业垫底,总司理薪酬均匀值为41万元。

  数据显示,39家金融保障行业的上市公司中,有34家上市公司的老总收入高于百万,个中收入最低的中邦人寿推行董事、总裁万峰,其年度薪酬也已抵达60.78万元,而收入最高的则是中邦太平董事长、首席推行官马明哲,年度薪酬总额为988.47万元。

  和其他坐褥型行业比拟,金融行业的薪酬众数偏高,其缘故良众。要紧有以下几点:起首,金融行业的利润众数较高,其回报也高,这确定了总司理的薪酬偏高;其次,行业内部活动性较大(跳槽屡次)也使得劳动力市集有用比赛,行业内都是本质较高的人才,这导致进入金融行业的壁垒众数高于平凡行业,而跟着经济迅速拉长、金融业人才的广大缺口等要素也是金融行业薪酬众数偏高的要紧缘故;别的,对金融从业者起紧要效率的是充足的处事体味,随处事年限添补,从业者自身的价钱有着明显上升;结尾,行为常识繁茂型家产,邦际金融机构正在中邦普通组织,导致薪酬编制易于和邦际市集的价码接轨。

  从美邦、欧洲等金融市集昌隆邦度和区域来看,金融行业的高薪酬特性保护较长时刻,受经济周期影响显著但与行业兴衰更替相合度低。

  119家房地产上市公司中有34家老总年薪过百万,个中,极少老总的薪酬正在金融行业都有明显的比赛力,如地产界收入最高的万科A(000002.SZ)董事兼总裁郁亮,其年薪已达1305万元,远高于马明哲,是排名第二的华远地产600743股吧)(600743.SH)董事兼总司理的孙秋艳年薪的2.75倍。

  不过,板块中也有不少年薪低于15万的房地产老总,如海泰繁荣600082股吧)(600082.SH)的总司理宋克斯年收入仅为5.35万元;ST园城(600766.SH)的总裁郝周来岁薪7万元;万泽股份000534股吧)(000534.SZ)的总司理黄振光年薪10.04万元;荣丰控股000668股吧)(000668.SZ)总司理王焕新年薪13.78万元。

  地产行业年薪的南北极瓦解或与房地产调控计谋相合,正在计谋高压下,极少小企业过冬才略往往弱于大型房企,出格是小企业因亏蚀戴上ST帽子后,公司老总自然克勤克俭。

  数据显示,2011年农林牧渔行业老总的均匀年薪最低,然而正在37家农林牧渔的上市公司中也有一位年薪上百万的老总,他便是吉林森工600189股吧)(600189.SH)的老总李凤春,年薪128.73万元。

  不过李凤春只是个特例,总体来看,农林牧渔行业有15位老总的年收入低于20万元,8位老总的年收入低于15万元,ST昌鱼(600275.SH)的老总樊邦红年薪仅7.5万,而景谷林业600265股吧)(600265.SH)的总司理杨松宇年薪仅为1.25万元。

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司共同出品的《2011年中邦上市公司总司理薪酬榜》显示,2011年,2082家上市公司总司理均匀薪酬为62.38万元,个中933位邦有控股上市公司总司理的均匀薪酬为67.6万元,1147位非邦有控股上市公司总司理的均匀薪酬则为58.15万元(有两家公司属性不决义)。

  2011年上市公司总司理年薪第一名是具有邦企配景的万科A的董事兼总裁郁亮,年薪1305万元。从收入最众的前十位上市公司总司理来看,这十名总司理年收入总额达7532.89万元,个中来自邦企与非邦有企业的总司理各有五位,高薪总司理的人数上,邦有企业与非邦有企业分庭抗礼。

  从总额来看,获取高薪的前十位总司理中,来自邦企的5位总司理年薪总额为4053.61万元,而5位来自非邦有企业的总司理年薪则为3479.28万元,从总额上看邦企总司理的年薪略胜一筹。

  邦有控股上市公司总司理薪酬排行榜中,排正在前十位的顺序为郁亮、中集集团的麦伯良、长城开辟的郑邦荣、招商银行的马蔚华、中信银行的陈小宪格力电器000651股吧)的董明珠、华远地产的孙秋艳、首开股份的王少武紫金矿业的罗映南以及华闻传媒000793股吧)的刘东明。以上邦企的十大高薪总司理的均匀年薪为620万元。

  非邦有控股上市公司总司理薪酬排正在前十位的有中邦太平的董事长兼CEO马明哲、深繁荣A的理查德·杰克逊(Richard Jackson)、广发证券的林治海、安谧洋的王超、民生银行的洪崎、新华保障的何志光、美的电器000527股吧)的方洪波邦际实业000159股吧)的马永春、大富科技300134股吧)的孙尚传、比亚迪002594股吧)的王传福,以上十大高薪总司理的均匀年薪为580万元。

  而从上市公司总司理年薪来看,共有84位总司理年薪低于10万元,囊括正在邦企、非邦企处事的总司理各有42位。个中,年薪低于5万的总司理共有27位,邦企身世的有13位,总人数占比也亲昵50%。是以从人数比例来看,邦企收入与非邦企收入根基平衡。

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司共同出品的《2011年上市公司总司理薪酬榜》显示, A股2082位上市公司总司理均匀薪酬为62.38万元,个中深市主板市集的427位总司理均匀薪酬最高,为72.58万元;其次是具有848只股票的沪市主板市集的总司理,均匀薪酬为67.93万元;然后是深市中小板市集的总司理,均匀薪酬为53.12万元;而创业板市集的总司理的均匀薪酬起码,为46.36万元。

  深市主板之因而薪酬最高,起首是由于不少高薪公司聚积正在深市主板上市,别的因为深市主板上市的股票相对较少,是以个人公司的高薪对待均匀薪酬的加权影响水准会较量大。

  相对而言,固然沪市主板市集也有不少高薪企业,不过沪市主板的上市公司数却是深市主板的两倍。

  《2011年上市公司总司理薪酬榜》显示,正在全市集薪酬排名前十的上市公司总司理中有5位来自深市主板,5位来自沪市主板,不过深市主板的公司名次排位较前。

  另一方面,创业板高薪总司理之因而起码,往往与公司领域相合,目前来看,创业板的市值都不大,普通来讲,公司领域与总司理的薪酬成正比,也便是说,公司领域越大,总司理的薪酬往往就越高。创业板市值最大的碧水源300070股吧)(300070.SZ)也就164亿元。

  当然创业板也有10位年薪上百万的高薪总司理,如大富科技(300134.SZ)的总司理孙尚传是创业板中年薪最高的总司理,客岁年薪高达467.04万元。其他尚有探途者300005股吧)(300005.SZ)的彭昕年薪298.02万元、开山股份300257股吧)(300257.SZ)的汤炎年薪278.61万元、安利股份300218股吧)(300218.SZ)的姚和缓年薪199.36万元等,前十名高薪总司理的均匀年薪为200.84万元。

  相对而言,中小板则略好于创业板,中小板年薪最高的是比亚迪(002594.SZ)王传福,年薪406.75万元。中小板薪资排名第十的是金风科技(002202.SZ)的郭健,年薪191.99万元。与之比拟,创业板排名第十的仟源制药300254股吧)(300254.SZ)总司理左学民的年薪则仅为100.40万。中小板前十名高薪总司理的均匀年薪为258.58万元。

  600036 招商银行 2011 沪市主板 马蔚华 推行董事、行长、首席推行官 535.38

  上市公司总司理人群中,有两批人品外引人醒目。一批是80后,可谓风头正劲,另一批则是60岁以上的,可谓宝刀不老。

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司合伙出品的《2011年中邦上市公司高管薪酬榜》显示,2082家上市公司中共有15位80后总司理,占比0.72%;71位年齿正在60岁(含)以上的总司理,占比3.41%。

  数据显示,两批人获取的薪酬存正在较大不同。同时,80后总司理众出现于中小板、创业板,60岁以上的总司理则众浮现于两市主板之中。

  数据显示,15位80后总司理共获取薪酬591.06万元,人均薪酬39.4万元。

  个中,现年31岁的海利得(002206.SZ)总司理高王伟以年薪144.41万元稳坐80后总司理薪酬与排名第一把交椅。现年27岁的景谷林业(600265.SH)总司理杨松宇则以1.25万元年薪排正在最末。

  别的,现年25岁的宜华木业600978股吧)(600978.SH)总司理刘壮青是A股市集中年纪最小的总司理,他的年薪为15.51万元。刘壮青自2010年12 月起任公司副董事长、总司理。

  按照2011年财报,海利得交易总收入23.56亿元,归属上市公司股东的净利润2亿元。宜华木业2011年年报显示,陈说期内公司交易总收入26.93亿元,归属上市公司股东的净利润2.51亿元。

  景谷林业2011年交易总收入2.98亿元,归属上市公司股东的净利润-1.35亿元,因为年内的巨额亏蚀,董事长兼总司理杨松宇的薪酬也仅有1.25万元。

  通过便是血本,60岁以上的总司理人均薪酬要高得众。71名60岁以上的总司理2011年共获取薪酬5397万元,人均薪酬76万。

  招商银行(600036.SH)集推行董事、行长、首席推行官等三个身分于一身的马蔚华以535.38万元的年薪位居60岁以上总司理的薪酬排行榜第一名。而年纪最大的总司理,68岁的佛山照明000541股吧)(000541.SZ)董事长兼总司理钟信才以150万元的年薪位居第7名。

  招商银行2011年财报显示,主交易务收入961.57亿元,比上年拉长34.72%;归属本行股东的净利润为361.29亿元,比上年拉长 40.20%;佛山照明2011年交易总收入22.61亿元,归属上市公司股东的净利润2.92亿元。

  数据显示,15位80后总司理共有6位来自中小板公司、2位来自创业板公司,即过半来自中小板、创业板公司。

  而总共A股市集中71位60岁以上总司理中,22位来自中小板、8位来自创业板,其余41位均来自沪深主板,即57.75%的60岁以上总司理来自沪深主板市集。

  第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司共同出品的《2011年中邦上市公司高管薪酬榜》显示,140位女性总司理共获取薪酬8786.59万元,女性总司理人均年薪62.76万元,高于一概上市公司总司理人均62.38万元年薪秤谌。

  数据显示,沪深两市上市公司共发放2082位总司理薪酬12.99亿元。女性总司理人数占比6.72%,薪酬总额占比6.76%。

  从年齿分层看,140位女性总司理中,惟有2位年纪横跨60岁。47位女性总司理年齿位于50~59岁之间;66位女性总司理年齿正在40~49岁之间;25位30~39岁之间的年青总司理。40~60岁的中年女性总司理占总体人数的80.71%。

  上市公司中年齿最高的女性总司理是现年69岁的龙星化工002442股吧)(002442.SZ)总司理俞菊美,2011年年薪66.28万元。最年青的是31岁的熊猫烟花600599股吧)(600599.SH)总司理合峪,年薪25.50万元。

  从行业上看,83名女性司理人来自创制业,13名来自房地产,10名来自批发和零售营业,这三个行业也是出现女性总司理最众的三个行业。

  正在创制业中,以格力电器(000651.SZ)副董事长、总裁董明珠的年薪最高,2011年她的薪酬为475万元,居全体女性总司理薪酬榜之首,同时排名上市公司举座总司理薪酬榜第13名。

  女性总司理中,排名第二的是华远地产(600743.SH)总司理孙秋艳474.52万元,排正在第三的是上海莱士(002252.SZ)总司理何秋340.38万元。

  值得一提的是,江泉实业(600212.SH)董事长、总司理于孝燕以年薪0.30万元排名女性总司理薪酬榜和总共上市公司总司理薪酬榜结尾一名。

  按照江泉实业2011年财报,陈说期内公司交易总收入5.56亿元,归属上市公司股东的净利润0.16亿元。陈说显示,于孝燕还正在股东单元或其他相合单元领取工资、津贴。

  从上市公司分类上看,41名女性司理人来自中小板、18名来自创业板、1名来自深证B股,其余80名来自沪深主板,即沪深主板出现了57.14%的女性总司理。

  宁通讯B(200458.SZ)是独一出现女性总司理的B股上市公司。2011年财报显示,该公司陈说期内公司交易总收入25.30亿元,归属于上市公司股东的净利润1082万元。总司理王虹现年45岁,博得年薪24万元,排名女性总司理薪酬榜第102名。

  本周,第一财经讨论院、第一财经日报《财商》、尚道执掌商讨公司三方共同出品了《2011年上市公司总司理薪酬榜》。

  “有五大致素确定中邦上市公司总司理薪酬,个中行业种别是第一要素,其次判袂为公司的领域、公司的生长性、区域要素,公司经交易绩。”上海尚道执掌商讨有限公司总司理夏柳伟对第一财经日报《财商》体现。

  夏柳伟还体现,股权饱动将是上市公司薪酬绩效更改的中心,上市公司推出股权饱动计划的认识和需求也越来越激烈。

  《财商》:说明近几年上市公司高管薪酬数据,能够出现是哪些要紧要素正在影响上市公司总司理薪酬呢?

  夏柳伟:上市公司高管行为企业领甲士物,是社会当中一种稀缺的资源,上市公司高管薪酬秤谌切实定将对企业繁荣以至是社会繁荣起着至合紧要的标杆效率。

  高管薪酬囊括总司理薪酬确定是市集当中的一个困难。假使是执掌学外面,也是定性的描写居众,很难给出实在确定的定量数值。

  行业种别是影响中邦上市公司高管薪酬的第一要素。咱们出现上市公司高管薪酬秤谌与行业种别存正在明显的正联系联系,行业净利润每添补10000元,上市公司总司理薪酬秤谌拉长2850元;第二,是公司的领域要素。咱们用公司交易收入来代外公司的领域巨细,出现公司交易收入每添补10000元,上市公司总司理薪酬添补1530元;第三,是公司的生长性。生长性较好的公司赐与总司理薪酬往往较量丰盛;第四,是区域要素。昌隆区域总司理薪酬依然领先于不昌隆区域,东部区域总司理薪酬照样领先于西部区域;而显露公司经交易绩的净利润秤谌是影响中邦上市公司高管薪酬的第五大致素。

  总体来看,咱们的高管薪酬影响要素照样天分前提较量众,如行业、领域等要素占的权重较大,经交易绩对高管薪酬的影响水准还较量小。但比拟于前几年,照样有所发展。

  夏柳伟:目前上市公司高管薪酬影响要素中经交易绩的影响因素较弱,个中邦因较量杂乱,主客观、外里部的缘故都有,要紧有以下几个方面:

  一是高管职员照样一种相对稀缺的资源,某种水准上造成了一个独立的细分人力资源市集。

  第二,目前上市公司总司理薪酬众数采用的是年薪制,据咱们明白,年薪制当中比重最大的依然是固定薪酬,与经交易绩挂钩的浮动薪酬比例则较量小。

  第三,目前上市公司高管薪酬存正在构造性的缺陷,尚道讨论出现,截至2011腊尾邦内两个业务所中仅15%的上市公司实施了股权饱动计划,云云高管薪酬很难与公司历久筹备绩效挂起钩来。

  第四,上市公司高管的绩效观察策画还不敷合理。若何将公司历久财政方向、短期财政方向与总司理薪酬挂钩,策画与股东好处相仿的事迹目标,杀青股东与执掌层双赢,都需求谋划、策画与细化。

  第五,我邦上市公司群众化水准还不是很高,邦企高管薪酬受到良众管束,比同行政级此外官员和其他好像邦企高管需求平均;民企要紧看民企老板的个体意志,他们个体对高管价钱的看法也会影响高管的薪酬秤谌。

  夏柳伟:目前,正在北美、欧洲囊括正在中邦香港区域上市的公司根基造成了这种共鸣,高管薪酬的构成当中危害工资比例较高,高管薪酬与净利润、净资产收益率、每股收益、股价市值等反响企业经交易绩类的目标相挂钩,高管薪酬根基都是“固定薪酬+短期饱动+历久饱动”的构成构造,这就抬高了与公司事迹的相合度。

  而正在中邦内地,高管薪酬轨制尚有待进一步完竣,出格是以股权饱动为主旨的历久饱动题目不处理,这方面的境况也是很难基本转折的。两个数值能够参照,一是理思的高管薪酬构造中,固定薪酬、短期饱动、历久饱动的比例为1:3:6,二是昌隆邦度实施股权饱动的比例正在90%以上,而咱们目前推出股权饱动计划的公司才15%把握。

  夏柳伟:上市公司高管薪酬的改观和趋向要紧聚积正在秤谌和构造两方面。上市公司高管薪酬逐年正在拉长,但拉长势头仍旧趋缓,2011年的数据显示,目前上市公司高管均匀薪酬为62.38万元,仅比上年添补5%,与同期的通胀比例相当。近70%的上市公司总司理薪酬低于均匀值,不够10%的企业薪酬高于100万,而这些企业群众聚积正在金融、保障业和房地家产。同时,就上市公司而言,高管均匀薪酬与员工均匀薪酬的倍数普通正在6~10倍。

  咱们以为下一步该当加大上市公司统辖力度,典型高管薪酬披露的典型性和透后度,加大对高管的绩效观察力度,亲昵上市公司高管薪酬与公司绩效、公司市值和股东收益的相合水准。

  咱们还以为股权饱动将是上市公司薪酬绩效更改的中心。目前上市公司推出股权饱动计划的认识和需求越来越激烈,2011年度推出了128份预案,而从2005到2010年总共就推出193份。

  序号 姓名 合计:年度薪 职务 任职克日 性别 出生年份 股票代码 股票简称 区域 行业 全体制 是否正在

  序号 姓名 合计:年度薪 职务 任职克日 性别 出生年份 股票代码 股票简称 区域 行业 全体制 是否正在

  4 马蔚华 535.38 推行董事、行长、首席推行官 63 600036 招商银行 广东省

  7 黄小文 113.90 推行董事、总司理、党委副书记 49 601866中海集运上海

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